社長ブログ: 今日のニュースから：定年なんて誰が決めたルールだ

俺は、実は無趣味だ。

よくいうプライベイトと会社生活とをバランス取るなんて考えたこともない。大体、凡人がバランスなんか取ろうとしても、卑小なるレーダーチャートを作るだけである。仕事をやりたいだけやって、遊ぶのも遊びたいだけ遊んで、24時間に納まらなかった場合は、潔く眠るのを止めればいい。やりたい事をやりたい順番にやるのが、一番ストレスがたまらなくていい。,サンボマスターのボリュームが大きすぎて、鼓膜が破れそうだ（全然関係ないけど）

イオン、定年を６５歳へ引き上げ　０７年２月2006年12月25日19時09分　大手スーパーのイオンは２５日、来年２月２１日に現在６０歳の社員の定年を６５歳に引き上げる、と発表した。あわせてパート従業員の雇用年齢上限も６５歳に延長する。６０歳を超えても以前と同じ職種での勤務を続ける場合は、賃金水準を維持できるようにした。昇格も可能だという...

昔から不思議に思っていたのは、特に大企業で40歳くらいになると急に老け込みはじめること。ドキュメントやら提案書やら、とにかく手を動かすことをしなくなる。先日、俺より数歳若い奴と電話で話しをしていて、「そろそろ若い人にチャンスを与えないと...」と言うのを聞き愕然とした。

50歳過ぎると、その傾向が顕著で、まるで老人である。実際、会社の中では年長者になるので、一種長老のように鷹揚にふるまったりする。

実際のところ、人間の能力は、４０，５０，６０になるにつれ、どんどん高まる。７０、８０でも場合によっては、がんがん伸びる奴もいる。中国共産党の指導者など、一時皆85歳以上だった。

最近ついに「再会」を果たした「竜虎図」を葛飾北斎が書いたのが89歳。人生50年のときの89歳だから現在の寿命になおせば142歳。全盛期は70歳からだから、110歳位か？

（俺のように）凡人は、幾つになっても上がりなどない。大した事をしていないくせに、そんなに簡単に満足するんじゃない。

定年なんて、企業サイドが新陳代謝をしたいが、個人の能力を客観的に捉える指標がないので、一番わかりやすい年齢を使っただけに過ぎない。65歳なんて中途半端なことをいわずに、全廃せよ。

元気でやる気があって向上心があって、チャンレンジする勇気のあるものは、100歳になっても200歳になってもガンガン働けばよい。少なくとも、俺は、死ぬまで働くつもりだ。勿論、報酬はガッチリいただく。

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