社長ブログ: 本日のニュースから：終身雇用希望者の増大に思う

大学を卒業して入社した会社を9年目に退職した。今からもう10数年前の話である。

古くて大きな日本のメーカーだと、将来何が起こるのかが大体想定内。３５～４０歳の間に課長になり、一度海外に出たあと,本社に戻ってきて、後は工場と本社を行ったり来たりしながら、50歳くらいで、とてつもない幸運に恵まれると、取締役になることができ、信じがたくとてつもない幸運に恵まれると、つまり奇跡が起こると、社長になれる。

まだ30歳くらいだった俺は、生意気盛りで、自分の力を経営という場で試してみたいと思っていた。そんな俺には、目の前に広がる未来は、寒々とした荒野のように思えた。1994年5月15日日曜日夜、新聞を見ていて、この会社を辞めて、新しい場所で挑戦をする...と唐突に決意をした。決意は、唐突だったが、一度も気持ちが揺らぐことなく、翌年の2月に退職、上京して現在に至るわけである。

終身雇用というのは、ある種人間の視野を狭くする為に作られた檻のようなものだ。年功序列人事制度というのが基本としてあり、人間を細分化された等級で区分し、価値観をコントロールし、同期や先輩とのミリ単位の差異（出世）に興味を集中させる。ちっぽけな世界で、ちっぽけな世界でだけ通用するローカルルールを守り、それが世界の全てだと思い込ませる。どれだけ多くの有意で才能ある若者が、この檻の中でスポイルされて駄目になってしまったことか。そして、最も不幸なことは、当人すら不幸であることに気付かない位麻痺してしまうこと。

終身雇用希望が３割と最高／新入社員、安定志向強める　 2006/12/20 20:17　四国新聞
今年春の入社から半年たった新入社員のうち、終身雇用を望む人が約３割と１９９１年の調査開始以来、過去最高に上ったことが２０日、社会経済生産性本部の意識調査で明らかになった。
条件が良い他社にすぐに転職したいと思う人は４割を下回り、新入社員が「安定志向」を強めていることが浮き彫りになった...

「景気拡大などを背景に新卒者の雇用は改善傾向にあり、じっくり企業を見定めて入社したことが、転職希望の低下につながっている面もある」というのが、この終身雇用希望者比率増大の原因らしい。

18～22歳の若者が行う意思決定は大抵間違っている。18歳で結婚しようとすると、よくドラマでも「お前は、まだ若くて社会のことがわかっていない」とか、ワケシリ顔で説教する大人とか、登場するが、同じことが就職にも言える。この年齢のガキがする選択が適切である確率は恐ろしく低い。（「じっくり企業を見定める」というが、そもそも「見定める」眼をもっているのか？）

「安定志向の若者」というのは、既に「若者」ではない。この「安定」は、会社に、そして会社にいる誰かに、自らの運命を委ねる事を意味しており、自らの意思とは無関係に何もかも決められてしまう「不安定」な状態だ。言い換えれば、制約された未来を「安定」と勘違いしている一種の幻想である。

本当に、ゲームを楽しみたいのであれば、鎖を引きちぎって、檻からでてこい...

本日のニュースから：終身雇用希望者の増大に思う

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