社長ブログ: 高校生ドラフト

高校生ドラフトが行われた。田中君は、楽天に、堂上君は、中日にということで、悲喜こもごもの結果が報道されている。

本来、ドラフトの目的は、「特定のチームへの有力な選手の集中を避けることを目的として、新入団選手などを各チームに振り分けること」であるが、これって、そもそも論だが、職業選択の自由に反しないのだろうか？

例えば、金属会社に入社したいときに、三菱金属、日立金属、三井金属、住友金属のどこでもいいというわけではないでしょう。

「金属会社なら何処に入っても同じだ。会社に入ってからの勝負だろう？そんなところでゴネるのは男らしくない」…とは、当然だれも言わない。日本金属協会なるものが、ドラフト会議をして、いきなり、三菱金属から一位指名をうけたので、日立、三井、住友には入社できない…なんて言われたら、冗談はやめてくれと思うのでは、ないか？

同様に、個人によっては、巨人に入りたい選手もいるだろうし、西武に入りたい選手もいるだろう。同じプロ野球だから、一緒なんていうのは、経理マンになるのであるから、どの会社にはいっても同じというような論理で、よくよく考えると納得感がまるでない。

大体、ドラフト一位でスター選手を獲得したところで、育成できない会社も多い。育成、補強、また観客動員などの企業努力が足りない為に、志望学生が少ないことを棚に上げて、あたかも正当な権利のように、高校生や大学生の職業選択の自由を制限するのは、一体どういう了見なんであろうか？他の業界では、「戦力均衡のためにドラフト制にしよう」なんて言ったら、頭がイカレテイルのかと思われるのではないか？戦力分散などは、企業側の論理であるし、そこで多少そういう不均衡があったとしても、育成・補強などのマネジメント力でカバーすべき要素ではないか。

田中は、北海道日本ハムに、大嶺は福岡ソフトバンクに入れてやればよし。何の支障がある？？？

運命だなんだと、マスコミもドラマ仕立てで取り上げるわけだが、そういう過酷な運命を高校球児に強いるのは、職業選択の自由から逸脱していないかを、どうして誰も取り上げない？ドラフト制度というものは、特定産業に属する特定企業の収益維持の為に、個人の権利を不当に制限しているのであるから。

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