事務管理改善委員会というのがあって、管理部門のメンバーが月に一度集まって、改善報告をするのだが、その会の方針が、「ＰＣの活用」「女性の活用」。ＰＣと女性は、同列で論じられていて、凄く違和感があった。実際、会社の業務ということに限定すれば、男女に能力差など、全くない。

会社の業務に限定しなければ、女性のほうが遥かに上なのは、言うまでもないことでは？恋愛経験が一回でもあれば、奴らのほうが、男なんかよりも、駆け引き上手なのは、痛感しているはずだし、子供も産めるし...。

大学のクラブにいた女性の先輩の中には、新興宗教の洗脳キャンプに行って、全員論破して、もう来ないで下さいと相手に言わせた人もいた。外資系に勤めていたときの本社側の上司は、旦那も子供もいたオバサンだったが、エネルギーの塊のような人で常に圧倒された。

彼女が、あるとき足だか腰だかの骨を折った。丁度その時に、ワシントンで、ワールドワイドのマーケティングミーティングがあって、次年度のマーケティング戦略を討議することに。流石の彼女も、入院中だし、（彼女のいる）ロチェスターからワシントンまでは、かなりあるし、出席できまい...と思っていたら...。ロチェスター時間で朝5時にもかかわらず、電話をスピーカーフォンにして、ガンガン指示出しをして、見事に仕切ってしまった。なにしろ、スピーカーフォンというのは、一人の人間が喋っているときは、他の音は認識しないので、ワシントンの30名は、彼女が話すのをただ拝聴するという目にあったのである。

報道によると、りそなホールディングス傘下のりそな銀行と埼玉りそな銀行は、女性を戦力として有効活用している「女性力企業」の株式を運用対象に組み入れた株式投資信託を発売した...とのこと。運用するファンドマネジャーやアナリスト６人もすべて女性らしい。

組み入れるのは約５０社の株式。〈１〉実力主義での女性登用状況〈２〉産休後の職場環境の整備具合〈３〉女性向け商品の提供――などをチェックし、運用チームの女性が企業を訪問し、女性活用に対する考え方などを聞いて組み入れ株式を決定する...んだって。

思うに、まず女性、男性って言っていること自体が、ホンマかいなって思うくらい違和感がある。ファンドマネージャーやアナリストが全て女性というのも、何か男性が作った「女性向け」ＰＲという感じで、クエスチョンマークがつく。大体、女性登用とか女性向け商品をもっていることが、ファンドの収益性と何の関係があるというのか？ファンドマネージャーを性別で決めるというのも、差別的だし、納得感がない。

「女性を戦力として有効活用」なんて言っている会社なんて、自ら男女差別をしていると、全国に公表しているようなものではないか...と思うのだが