社長ブログ: 理想の組織

僕が、大学卒業後に入社した会社を辞めようと思った理由は、色々あるのですが、主要な理由は、終身雇用・年功序列型大組織にいることが、自分にとってプラスとは思えなかったからです。また、皆真面目で一生懸命働いているのに、幸福そうにはみえなかったし、将来こんな人になりたいという、ロールモデルも見つけられませんでした。

このまま行くと、35歳くらいに海外事業所の経理をやって、2～3年して、本社の経理部に移って、40歳くらいで、工場の経理課長をやって…、運が極端によければ、５０過ぎで取締役になって…、確率的に高いのは、子会社の経理部長かなんかになって、定年を迎える…という、全く魅力的でない未来が、当時32歳の僕の前には広がっていました。

もっと、人生ってスリルと感動に満ちた、ワクワクするものではないのかなあ…と思っていました。また、働くことは、単に経済的な糧をえるためではなく、自分が成長し、幸福になるためのツールであるべき…と、勝手に思っていました。
知的好奇心に満ちたプロが、その才能を発揮できるような、（クラブ活動の延長のような気持ちで）組織を作ってみたいと思い、会社を飛び出したわけです。

理想の組織としてイメージしたのは、全盛期の西鉄ライオンズ。1956年～1958年に日本シリーズで3連覇し、常勝巨人軍を叩きのめした伝説のチームです。このチームには、稲尾、中西、豊田、高倉、仰木、河村、大下と侍がそろっていて、派手に遊びまわるは、ベンチでは、味方同士、罵倒しあうは、もう滅茶苦茶なわけですが、各人の能力が図抜けていて、チームの勝利には、一丸となるという、とても大人の集団です。管理野球である巨人を、真正面からクラッシュするのですから、痛快です。

僕が、とても素敵に思えるのは、各自、いつもはバラバラで協調性の欠片もないし、お互い干渉もしないが、チームの勝利という一点では、太い絆で繋がっているという、馴れ合いのない、プロフェッショナリズムです。彼らにとって、組織は従属するものではなく、貢献するべきものです。

ケネディ大統領の演説で、こういう一節があります。

And so, my fellow Americans:　ask not what your country can do for You-Ask what you can do for your country.　My fellow citizens of the world:　ask not what America will do for you, but what together we can do　for the freedom of man.

ケネディの問いかけは、アメリカ国民だけではなく、全ての組織人に対して共通。
西鉄ライオンズの選手達は、バットで投球で走りで、豪快且つ明快に回答してみせたということでしょうし、それこそが、彼らのプライドなのだと思います。

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